人力资源
人力资源是为一个公司或组织工作的所有人员。有时，也会使用人力资本。这是因为雇员（工作的人）对企业来说是一件好事，因为他们为企业增加了价值。
例如，教师等。
重要的是，公司的人力资源是尽可能最好的，因为是工人可以创造不同。在谈论人力资源时，有许多因素需要考虑。
- 人口统计学，也就是人们的年龄和性别等情况。重要的是，既要有新开始的年轻人，也要有在企业周围有很多知识的老人。
- 多样性，使所有类型的人都得到平等的代表。
- 技能和资格：重要的是，只有具备正确技能的人才能做一项工作。否则，将是时间和金钱的损失。
人力资源管理是公司内照顾人力资源的一群人。他们确保每个员工对他们所做的事情感到满意。他们还做招聘工作（为工作寻找新人）。
问题和答案
问：人力资源是什么意思？答：人力资源指的是为一个公司或组织工作的所有人员。
问：为什么有时用人力资本而不是人力资源？
答：人力资本被用作人力资源的同义词，因为雇员为企业增加了价值。
问：谁首先使用了 "人力资源 "这个词？
答：经济学家约翰-康芒斯在其1893年出版的《财富的分配》一书中使用了 "人力资源 "这一术语，但没有进一步发展它。
问："人力资源 "的概念是什么时候作为资本资产的一种类型被使用的？
答："人力资源 "的概念是在20世纪10年代和20年代使用的。
问：谁提出了现代意义上的 "人力资源 "的概念？
答：经济学家Edward Bakke在他1958年的报告中提出了现代意义上的 "人力资源 "概念。
问：在谈论人力资源时，要考虑哪些因素？
答：人口统计学、多样性、技能和资格是谈论人力资源时需要考虑的重要因素。
问：人力资源管理在公司中的职能是什么？
答：人力资源管理部门负责照顾公司的人力资源。他们确保每个员工都对自己的工作感到满意，他们还负责管理招聘。
