工会

工会为其成员做了许多事情。这包括：

• 集体谈判。工会领导人与管理层（经营企业的人）合作，以获得一份让工人得到他们想要的东西的合同。这是因为工会领导人可以威胁要罢工。
• 福利。早期的工会会给他们的成员发放失业金，以防他们在工作中受伤，被不公平地解雇，或生病。今天，这通常是由政府完成的。如果他们在法庭上被起诉或被指控犯罪，工会还可以给他们的成员提供一名律师代表他们。
• 政治。工会经常努力争取通过有助于其事业的法律。有些工会为那些对工会友好的政治家筹集资金。他们也为帮助工会的法律进行游说。一些政党与工会关系非常密切，如英国的工党。

经济、社会和文化权利国际公约》第8条确保了组织和加入工会以及使用罢工的权利。

如果集体谈判不奏效，工会往往利用罢工来获得他们的要求。然而，罢工的威胁通常就足够了：超过98%的工会合同在没有罢工的情况下得到续签。

行业工会是中世纪贸易行会的后代。这些行会是由独立的技术工人（或工匠）组成的，他们在行会中接受学徒并获得资格。

英国工会1750-1850年

工会是来自不同行业的人的集合，他们希望保持和改善他们的工作以及工作和生活条件。行业工会的成员通常在同一行业工作。

工会主义最终被英国政府和雇主接受，成为生活中的一个事实--但要经过很多斗争。工会被接受并不是巧合；它发生在英国工业最自信的时候，稳定的经济增长抑制了革命的热情。同时，也为雇主提供了手段，使他们可以通过提高工资和改善工作条件来收买不满情绪。

这并不意味着工会会受到当权者的喜欢。事实上，工会必须小心翼翼地在维多利亚时代中期创造一个良好的形象，以赢得宽容和接受。然而，在19世纪早期，工会主义的未来并不确定。

工会主义的发展

行业工会在英国发展缓慢，但它们可以直接追溯到中世纪。在中世纪的城镇和乡村，贸易行会开始发展。主人和雇员都被分配到他们特定行业的行会中。

1563年，伊丽莎白一世的政府通过了《工匠条例》。该法规有一些负面影响，如不允许学徒在教区外找工作，但它也有积极的影响，如要求治安官维持生活标准并监督本地区的学徒。这意味着工匠们得到了国家的一些保护。

到了19世纪，人们的态度已经发生了变化。人们现在讨厌政府对其业务的干预。随着人口的增加，企业的规模也在扩大，雇主不再可能与每个雇员建立个人关系。因此，1813年，该法规被废除。现在，工人们开始组建贸易俱乐部和协会，以保护工业和个人利益。

早期的行业工会只针对熟练的 "工匠 "行业。这些手工业工会或 "协会 "主要由鞋匠、印刷商和机械师组成。手工业工会之所以与众不同，是因为它们具有以下特点。

1. 福利待遇。
2. 学徒条例--新入行者受到严格限制。
3. 入场费。
4. 与雇员进行集体谈判以确定工资水平。

手工业协会只有少数成员，而且只限于某个城镇的某种行业。成员通常是识字的和理性的。实际的社团通常以一个公共场所为基础，在那里召开会议等。

友好协会

这些组织与工会不同，但有一些共同的功能。友好协会是 "自助 "组织。作为订阅费用的交换，它们会在工人死亡或生病等情况下向他们提供经济支持。它们通常以当地为基础；19世纪20年代，泰恩赛德有165个协会，共有10,000名成员。渐渐地，这些协会或工人团体被组成更大的机构，称为 "联合"。他们不再只是支付福利，而是变得更加激进，开始游说改善条件和提高工资等。当工人对工作条件或工资有特殊不满时，他们也能向议会请愿。在18世纪，这些贸易俱乐部变得更加积极和强大。小团体联合起来组成 "联合体"，开展运动以改善工作条件并要求提高工资。一些联合体组织了当地的罢工。

合并行为

政府意识到，必须对联合体采取一些措施。贵族们对联合体的数量和力量感到担忧。法国大革命只会让他们更加害怕。由于上述情况，1799年和1800年的《联合法案》被引入。这些法案禁止工会为争取更好的工作条件和增加工资而进行联合。如果工人违反了这项新法律，他们可能会被送入监狱，最长时间为3个月。这一法案得到了严格执行。

合并法案没有取得什么成功，工会只是秘密地进行着。E.P. Thomson声称，工会的数量甚至有所增加。一些工会自称为 "友好协会"，从而继续工作。1823年，一个叫弗朗西斯-普雷斯的伦敦裁缝领导了废除工会的运动。在国会议员约瑟夫-休姆的支持下，政府被说服成立了一个议会委员会来研究废除的问题。政府不再担心革命，现在似乎可以接受联合和和平讨价还价。该委员会建议废除《联合法案》，议会也采取了相应行动。1824年，联合法案被废除。工会现在是合法的。

罢工迅速在全国各地发生。然后，政府决定在1825年引入《修正联合法案》，允许工会的存在，但拒绝他们举行抗议活动的权利。

早期行业工会主义的问题

工会主义在创建和组织过程中面临相当多的问题。

1.预防性立法（法律等），最引人注目的是1799-1800年的《联合法案》 2. 家庭工作制度的盛行。3. 雇主和家庭雇员之间的利益认同（家庭雇员只与雇主接触，而不与其他雇员接触--雇主对工人采取 "家长式 "做法） 4.工厂工程在19世纪初还不发达。工厂一起飞，"工人阶级就出现了。雇主和雇员之间的传统信任纽带后来被削弱，劳动人民开始结成俱乐部。5.政府的恐惧。政府认为，所有的劳动人民可以联合起来，对社会变革作出集体反应，这让政府感到害怕。统治阶级将 "联合 "与革命联系起来。1700-1800年的许多联合法案旨在阻止工会的形成。

早期的全国性行业工会

19世纪20年代，建立一个全国性联盟的想法正在蔓延。

1829年，一位来自曼彻斯特的棉纺工人约翰-多尔蒂在马恩岛召集了一次会议，讨论建立一个全国性工会的想法。他随后成立了大不列颠和爱尔兰经营性纺纱厂大总工会。次年7月，他成立了由大多数行业组成的全国劳工保护协会。1831年，该协会解体了；主要原因是通信联系不畅，导致无法组织活动。

罗伯特-欧文和GNCTU

1834年2月，大全国联合工会成立，这主要是罗伯特-欧文的结果。欧文梦想建立一个社会主义社会，他希望一个全国性的工会能帮助实现这一目标。

罗伯特-欧文（Robert Owen）是组建大联盟的一个重要人物。欧文和多尔蒂是同伙，大公国联是以多尔蒂的大公国联为基础。该联盟深受欧文社会主义的影响。

为什么会成立GNCTU？

全国总工会的目标是直接的和传统的，因此要采用罢工行动。

1. 改善工资和/或条件。
2. 保护工人不受任何工资和/或条件的侵蚀。

GNCTU的失败

他的结合是否成功是有争议的。它只持续了6个月（1834年2月至8月）。欧文声称有大约50万名会员，但其他估计认为这一数字约为16,000人。

工会的失败有很多原因。欧文没有真正理解或同情工人的痛苦，他们有真正的、巨大的担忧。广大工人赞成采取激进的行动，但欧文更倾向于采取稳定的、更合法的方法。国民技术联盟的规模也使得任何罢工都难以组织起来。另一个问题是，许多雇主禁止他们的雇员加入全国贸易委员会，如果他们不签署一份放弃该组织的文件，就拒绝让他们工作。

托尔普德尔烈士

1834年2月，多塞特郡Tolpuddle的六名工人组成了一个工会。13先令是普通家庭的生存所需，但这些人的工资只有9先令。在George Loveless的领导下，农场工人为增加工资而斗争。地主詹姆斯-弗兰普顿（James Frampton）决心阻止工业行动；他向内政大臣墨尔本勋爵报告了这一团体。这些人被逮捕、审判并被判处7年监禁。法官说，他这样做是为了给他们树立一个榜样，以维护国家的稳定。这些人被称为托尔普德尔烈士，而法官的愿望也得到了实现。对全国总工会的支持急剧下降，到1834年8月，它已经崩溃了。

1835年至1850年间的行业工会

正统的观点是，在国民总工会崩溃后的15年里，工会活动几乎停止了，许多工人参与了查特主义所采取的替代性改革。然而，在技术行业，工会正在蓬勃发展，在19世纪40年代初，工会估计有10万名会员。

工会被批评为增加工人的成本。正因为如此，据说雇用的人就会减少。工会也可能保护雇主认为生产力不足的工人。例如，许多工会保护那些已经为某项工作工作了很长时间的工人不被惩罚或解雇，即使新工人更快。

一些工会还与有组织犯罪、政治腐败有联系，甚至与他们所代表的工人的雇主有联系。

• 集会自由