国家战争劳工委员会

美国于1917年4月加入第一次世界大战。很快，政府开始担心劳工罢工可能会阻止军事设备和用品的生产。作为回应，伍德罗-威尔逊总统创建了国家战争劳工委员会。该委员会承认工人有权利组织工会和进行集体谈判。前总统塔夫脱和劳工律师弗兰克-沃尔什是联合主席。该委员会没有什么实际权力，但依靠他们的能力在双方之间进行谈判妥协。他们成功地阻止了一些罢工的发生。德国战败后，该委员会被解散了。1919年，在煤炭和钢铁行业爆发了几次罢工。委员会支持工人每天八小时工作制和不分性别的同工同酬。

1942年1月12日，富兰克林-D-罗斯福总统再次启动了国家战争劳工委员会。主席是威廉-汉马特-戴维斯。该委员会的工作是防止战时劳工纠纷。同时也要确保较高的工资结算不会导致通货膨胀。该委员会通常对工会有利。委员会鼓励使用附加福利而不是导致通货膨胀的高工资。1942年，委员会开始实施维持成员资格的政策，吸引新成员加入工会。工会明白，他们必须尽量减少其成员中的任何活动，以便从NWLB获得有利的裁决。尽管工会作出了努力，但还是有战时罢工。其中大多数是未经授权的（工会）或野猫罢工（非工会）。CIO（工业组织大会），即后来的AFL-CIO的一部分，基本上与委员会合作。当罢工数量在1944年达到顶峰时，CIO成员坚持他们的不罢工承诺。到战争结束时，CIO的成员已接近500万。西北工业大学在荣誉的基础上提供仲裁员，也就是不收费。但他们鼓励有偿仲裁，到战争结束时，大多数仲裁纠纷的人都得到了每天25-100美元的费用。1945年，该委员会被解散了。与1918年NWLB结束时一样，爆发了一波罢工。